Правомерность требования работодателя о дополнительной отработке после ухода в отпуск: подано заявление на увольнение

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Поэтому, если у работника имеется действительный трудовой договор и он уведомил работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, то нет оснований для требования отработки дополнительных двух недель. Однако, возможно, в трудовом договоре или соглашении сторон имеется условие о необходимости отработки какого-либо периода после отпуска, в таком случае нужно ознакомиться с соответствующими положениями документов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника и работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, подтверждающими факт предоставления отпуска работнику и условия его предоставления (например, приказ о предоставлении отпуска). В случае возникновения спорных ситуаций необходимо обратиться за консультацией к специалистам в области трудового законодательства.

Статья 128 Трудового кодекса РФ.