Увольнение по желанию: законность резолюции о дополнительной отработке

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. При этом срок предупреждения о предстоящем увольнении определяется договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если срок не определен договором или коллективным договором, то работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иной срок не установлен местными нормативными актами. Таким образом, работодатель имеет право установить срок отработки работником двухнедельного предупреждения, и в данном случае законно требование о том, чтобы работник отработал две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Резолюция руководителя по поводу отработки 2 недель;
3. Трудовой договор или трудовая книжка.

В данном случае, в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора могут быть продлены сроки отработки после поданного заявления.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить администрацию о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. То есть, работник должен отработать две недели после подачи заявления, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Если условия трудового договора не предусматривают продление сроков отработки, то требование руководителя незаконно и вы вправе уволиться через две недели после подачи заявления. Однако, если сроки увольнения были условлены в трудовом договоре или в коллективном договоре, то нужно ориентироваться на эти сроки.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.