Написание заявления на увольнение и декретный отпуск: законность принуждения к отработке 14 дней

Если работница написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала в нем дату ухода с работы, то работодатель обязан осуществить увольнение в указанный срок. В данном случае дата ухода с работы указана на 28.01.2019 года. Если работодатель заставляет работницу продолжать работу после установленной в заявлении даты увольнения, то это нарушение ее трудовых прав и законодательства. Она вправе обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между сотрудником и работодателем.

В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, и не менее чем за один месяц, если работник занят на работе, связанной с особыми условиями труда или работником районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Следовательно, в данном случае, при соблюдении указанных сроков заявление работника на увольнение по собственному желанию должно быть учтено работодателем и увольнение произведено в установленные сроки.

Если работодатель не выполнил своих обязанностей по увольнению работника в установленный срок, сотрудник может обратиться с жалобой в контролирующие государственные органы, например, в Роструд. Для данного случая рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации и подробного разъяснения порядка дальнейших действий.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.