Написание заявления об отработке дней в предпоследний день испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а при заключении срочного трудового договора - одного месяца. При этом, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор в любой момент без объяснения причин и без выплаты компенсации. Если же работодатель расторгает трудовой договор во время испытателного срока, в соответствии с Законом «Об оплате труда» работник имеет право на компенсацию за фактически отработанные им дни (включая последний день работы). Однако, чтобы определить точное количество дней, которые придется отработать, необходимо обращаться к условиям трудового договора и ознакомиться с тарификацией рабочего времени в компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Исходя из ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев. Если работник пишет заявление об увольнении в предпоследний день испытательного срока, то он должен отработать оставшиеся два дня. Однако, для точного ответа необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор и иные документы, которые могут содержать дополнительные условия по испытательному сроку и порядку увольнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются. Однако, возможными статьями, которые могут иметь отношение к данному вопросу, могут быть:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"
• Статья 279 Гражданского кодекса РФ "Договор о предоставлении услуг"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору оказания услуг"

Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо провести более глубокое изучение документов и обстоятельств, связанных с данной ситуацией.