Как получить выходные дни для работы полставки и выходных дней при отработке 12 часов в выходной день?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник работает по сокращенному рабочему времени, то продление его рабочего времени сверх сокращенного не должно превышать трех часов в день и не более 4-х раз в месяц. Если работник отработал в выходной день 12 часов, то ему должны быть предоставлены 2 выходных дня. Однако, следует уточнить в соответствующем коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя, какие именно выходные дни предоставляются в указанном случае.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который определяет график работы и условия оплаты труда. 2. Календарь рабочего времени, который указывает количество отработанных часов и дней. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором определены правила работы и отдыха работников.

На основании этих документов можно установить, сколько дней отдыха следует предоставить работнику, который отработал сверхурочные часы в выходной день. Количество выходных дней зависит от графика работы и условий оплаты труда, определенных в трудовом договоре или контракте. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точного и полного ответа на этот вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни работникам предоставляются еженедельно в количестве не менее двух дней подряд."