Выходные дни в отделе по указу президента с 30.03 по 3.04. Организация в банковской сфере. Обращение к руководству по отказу от работы в выходной день.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудников работы в выходной день, официально объявленный законодательством. Таким образом, если в организации были объявлены выходные дни в указанный период, то работодатель не может требовать выхода на работу в этот период, если только это не является добровольным соглашением между работником и работодателем. Что касается ситуации, когда работодатель требует выйти на работу в период выходных, то вы, как работник, можете отказаться выполнить эти требования, если вы находитесь в выходной день на официальном выходе. Смена, которую поставит работодатель, не является достаточным основанием для работы в выходной день.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем для определения прав и обязанностей сторон.

2. Коллективный договор, если он заключен в данной организации, так как в нем могут содержаться положения, регулирующие порядок отпусков и выходных дней.

3. Указ, по которому вы объявлены выходным, и который содержит информацию о сроках и предписаниях, связанных с этим.

4. Приказ руководителя организации о дополнительном выходном дне, если он был вынесен.

5. Запись в табеле учета рабочего времени, подтверждающая факт нахождения на выходном дне.

Если у вас есть документы, подтверждающие нахождение на выходном дне, то вы имеете право отказаться от работы в этот день и нести за это ответственность не будете. В случае, если руководитель требует выходить на работу, нарушая ваше право на отдых, вы можете обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Судя по описанию ситуации, рекомендуется обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ). В частности, статьи:

• статья 112 ТК РФ ("Выходные дни"), которая определяет правила установления выходных дней для работников;
• статья 113 ТК РФ ("Праздничные дни"), которая устанавливает порядок определения праздничных дней и права работников в связи с их отдыхом;
• статья 136 ТК РФ ("Командировка"), которая определяет правила отправления работника в командировку и предоставления ему отпуска после командировки.

Также рекомендуется изучить внутренние правила и положения об организации рабочего времени и условиях труда, действующие в данной банковской организации.