Право бригадира на отзыв работника в выходной день: инициатива и согласие на работу в выходные дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы работника только в исключительных случаях, таких как аварии, внезапная необходимость выполнения работ, предусмотренных законодательством РФ, и т.д. При этом, работодатель должен уведомить работника об изменении графика не менее чем за две недели до его вступления в силу (статья 74 ТК РФ).

В данном случае, выходные дни работника были перенесены с разрешения бригадира и без нарушения законодательства. Однако, если работник согласился отработать выходные дни 27 и 28 октября, он должен был оформить заявление о переносе выходных дней на другую дату.

Отзыв работника в выходной день может быть сделан только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Для изменения графика работы работника в выходной день также необходимо уведомление работника об изменении графика не менее чем за две недели до его вступления в силу. Если в данном случае работник не получил уведомление об изменении графика, он имеет право на его оспаривание в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Договор трудового найма между работником и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. График работы на месяц, который был утвержден месяц назад, и который отображает выходные дни для каждого работника.

3. Заявление работника о переносе выходного дня на удобное ему время, подтвержденное бригадиром, чтобы убедиться в том, что работник действительно получил одобрение от руководства.

4. Информация о нехватке кадров и причинах, по которым работник был попрошен поработать в выходной день.

В данном случае, необходимо проанализировать график работы и убедиться в том, что выходной день был перенесен по заявлению работника с разрешения бригадира на удобное ему время. Если это подтверждается, то бригадир не имеет права отозвать работника в выходной день без согласия работника на это. Если же график работы не был изменен, то ситуация может быть иной, и его необходимо рассмотреть более детально с точки зрения соответствующего законодательства Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя в связи с предоставлением отпуска. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Условия работника по трудовому договору.