Нерабочие дни в ноябре 2021 по указу президента: как это отразится на работе, учебе и детском саде?

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, работники могут не являться на работу в нерабочие праздничные дни, объявленные законодательными или другими нормативными актами Российской Федерации. В данном случае, если указом президента объявлены нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года, то работник вправе ссылаться на данную статью ТК РФ и не являться на работу в указанные дни. Однако, если в рабочем графике были заранее указаны рабочие дни в указанный период времени, руководитель может требовать от работников явиться на работу в соответствии с графиком. В этом случае, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в указанные дни и согласовать вопрос о детском саде с руководством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Указ президента Российской Федерации, объявляющий нерабочие дни в ноябре 2021 года.

2. Документы, подтверждающие трудовое соглашение (контракт) между работодателем и работником.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Листок нетрудоспособности, если работник не может приступить к работе в нерабочие дни в связи с болезнью.

Ссылка на статью 259 ТК РФ, которая регулирует порядок определения нерабочих праздничных дней, в данном случае не будет иметь прямого отношения к ситуации, описанной в вопросе, так как нерабочие дни были объявлены указом президента, а не отнесены к праздничным дням. Однако, если работодатель объявляет дни, которые прямо указаны в ТК РФ как нерабочие, рабочими, то работник имеет право ссылаться на данную статью и не выходить на работу в эти дни.

Статья 259 Трудового кодекса РФ не применима в данной ситуации, поскольку в соответствии с п. 8 ст. 112 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать график работы работников во внерабочее время. В данном случае, если работодатель установил график работы на период нерабочих дней, объявленных президентом, то работник обязан выполнить требования работодателя и явиться на работу. Однако, если работник не может явиться на работу в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от него (например, необходимостью ухода за ребенком в связи с закрытием дошкольного учреждения), то работодатель может предоставить работнику отпуск или неоплачиваемый отгул в соответствии со ст. 128 ТК РФ.