Как работодателю обязать работников работать в нерабочие дни: разъяснения Указа Президента РФ от 30 марта по 3 апреля

Согласно пункту 1 Указа Президента РФ "Об объявлении в РФ нерабочих дней" установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля включительно с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что в период с 30 марта по 3 апреля выходные дни, и за этот период работодатель не может обязать работников работать. Суббота-28 марта и воскресенье-29 марта, а также суббота-4 апреля и воскресенье-5 апреля остаются обычными выходными днями, и работодатель не имеет права приказывать работникам работать в эти дни.

Для разъяснения вопроса необходимы следующие документы: 1) Указ Президента РФ "Об объявлении в РФ нерабочих дней" от 25 марта 2020 года (№ 206); 2) Трудовой кодекс РФ; 3) Локальные акты работодателя (например, коллективный договор, положение о рабочем времени и отдыхе и др.).

Согласно п. 1 Указа Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 года, в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работники не должны работать в указанный период, но им должна быть сохранена заработная плата.

Суббота-28 марта и воскресенье-29 марта, а также суббота-4 апреля и воскресенье 5 апреля - являются обычными выходными днями, либо рабочими днями в соответствии с локальными актами работодателя. Если в локальных актах работодателя не указан список дней, считающихся рабочими, то суббота-28 марта и воскресенье-29 марта, а также суббота-4 апреля и воскресенье 5 апреля - являются выходными днями.

Работодатель не имеет права приказом обязать работников работать в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, так как в этот период установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 года.

Применимы следующие нормы законодательства Российской Федерации: пункт 1 Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней», статьи 112, 113, 117, 118 и 319 Трудового кодекса РФ.