«Нерабочие дни в конце марта - начале апреля 2020 года и права системных администраторов: разбираемся в ситуации»

Согласно указу президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года являются нерабочими для работников, за исключением категорий, указанных в указе. Если в вашей должностной инструкции не указано, что вы относитесь к указанным исключениям, то ваш начальник не правильно интерпретирует приказ. Вам следует направить ему ссылку на указ президента и обсудить возможные варианты работы в указанный период времени с вашим начальством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года "О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

2. Трудовой договор или контракт между сотрудником и работодателем;

3. Коллективный договор (если таковой имеется) и внутренние документы, регламентирующие работу в условиях, когда дни являются нерабочими.

Получив данную информацию, юрист сможет определить, распространяется ли указ Президента РФ на данного сотрудника и правомерны ли действия начальника, если указ на него не распространяется. В каждом конкретном случае определение применяемости указа может зависеть от многих факторов, таких как отрасль, вид деятельности, должностные инструкции и т.д. Для получения более точной консультации юристу следует ознакомиться с трудовыми документами сотрудника и внутренними документами компании.

Так как указ президента является нормативным актом высшей юридической силы, вопрос решается в соответствии с его положениями. Соответственно, статьи закона, применимые для решения данного вопроса, связаны с трудовым законодательством:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ «Нерабочие праздничные дни»
• Статья 99 Трудового кодекса РФ «Сохранение места работы при изменении условий труда»
• Статья 105 Трудового кодекса РФ «Выход из гражданско-правовых договоров»

Начальник не может самостоятельно решить, что указ не распространяется на системного администратора в аптечной сети. В таких случаях принятие решения об изменении графика работы должно сопровождаться проведением процедур, предусмотренных трудовым законодательством.