Нарушение Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Здравствуйте, Светлана! Для начала между вами необходимо установить факт трудовых отношений. Сделать это можно путем обращения в суд, но для этого необходимо собрать доказательства Вашей работы в данной организации в конкретной должности (пропуск, подписи документов, штатное расписание, перечисление зарплаты, фотографии, показания свидетелей и т.д.). В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Далее, в случае установления факта трудовых отношений, в этом-же судебном процессе или в отдельном процессе можно потребовать взыскания с работодателя средней заработной платы.