Работодатель нарушает закон, заставляя работников работать в нерабочие дни без возможности удаленной работы: разбираемся в правомерности

Данный вопрос требует более точной информации о законодательной базе и участниках трудовых отношений, чтобы можно было дать ответ с полной уверенностью. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе принуждать работников к выполнению работ в нерабочее время, если нет согласия со стороны работников. Если работник имеет возможность работать удалённо без вреда для процесса в период нерабочих дней, но при этом работодатель принуждает его к присутствию в офисе, данное действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо осуществить анализ соответствующей правовой нормативной базы, а также действующих коллективных договоров, трудовых договоров и работодателю следует предоставить документы, подтверждающие наличие у него права выдавать задание на присутствие на работе в период нерабочих дней и отсутствие возможности работы удаленно. В случае отсутствия соответствующей законодательной базы и наличии возможности работать удаленно, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства, связанного с трудовой деятельностью и нарушение прав работников. Можно направить жалобу в соответствующие органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 2.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О предупреждении распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" обязывает работодателей принимать меры для минимизации рисков распространения COVID-19, включая организацию удаленной работы при возможности.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам нерабочие дни и отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или по решению работодателя.

Поэтому, принудительное вынуждение работников приходить на работу в офис без возможности работать удаленно на период официально установленных нерабочих дней может являться нарушением трудового законодательства.