Работодатель отказывается оплатить нерабочие дни в апреле: что делать сотруднику, устроившемуся в марте

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если Вы проработали 12 рабочих дней в марте, то работодатель обязан оплатить Вам за данное время. Однако, если работодатель отказывается оплатить нерабочие дни в месяце апреле, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Подписанные документы о приёме на работу (заявление о приёме на работу, личный листок по учёту кадров, указ о приёме на работу). 3. Документы, подтверждающие факт отработки с 17 по 28 марта. 4. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Советую обратиться к деловому юристу или в органы надзора за соблюдением трудовых прав работников (например, в Роструд) для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Право на труд"
• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденной неявки на работу"
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Недопущение к работе по вине работодателя"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору"