Что делать, если мужу принесли приказ на нерабочие дни и грозит увольнение или отработка бесплатно: советы и мнения

Если мужу был выдан приказ на выход на работу 5 и 6 января, однако на документе указано другое число, то следует уточнить, на каком основании был распечатан приказ на ксероксе, а не на оригинальном документе, каким образом была сделана копия приказа и кто эту копию подписал и запечатал. Если работы в указанные дни не было произведено и приказ действительно был оформлен с нарушениями, то претензии к мужу могут быть необоснованными. Однако, в целях уточнения ситуации, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами и документами, на основании которых работодатель намерен принимать решение о карательных мерах в отношении мужа.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа, которая была принесена на работу и на которую ссылается работодатель.

2. Копия трудового договора Вашего мужа.

3. Копия коллективного договора, если таковой имеется.

4. Копия заключения внутрикорпоративной комиссии, если таковая проводилась, относительно дисциплинарного проступка Вашего мужа.

5. Копия нормативных документов, регулирующих порядок принятия и распространения приказов на работе.

На основании анализа указанных документов и обстоятельств дела можно будет оценить правомерность требований работодателя и возможность дальнейшего рассмотрения данного вопроса в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как тип и статус работодателя, договор трудового права между работником и работодателем, внутренние правила компании и другие документы.

В любом случае, если работодатель передал приказ на работу в неправильном формате и с неправильной датой, то это может быть их ошибка и не следует относиться к данному случаю как к нарушению работником своих трудовых обязательств.

Если работодатель настаивает на увольнении работника или отработке месяца бесплатно, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 42 Трудового кодекса РФ: Охрана труда и обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда для своих работников.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя, в которой устанавливаются процедуры и основания, по которым работодатель может уволить работника.

• Статья 84 Трудового кодекса РФ: Оплата труда работника за фактически отработанное время, которая устанавливает требования к оплате труда работника за отработанные им часы.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, в которой устанавливаются процедуры и виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику.

Но определить конкретную статью, которая будет применима в данной ситуации, можно только после ознакомления со всей необходимой документацией и детального анализа конкретного случая.