Вопросы работников: заявление на увольнение, отработка периода и отдел кадров в рабочие и нерабочие дни

Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление на увольнение в субботу и отнести его в понедельник в отдел кадров. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если смещение рабочего дня произошло не по инициативе работодателя, то двухнедельный срок отработки начнется со следующего за субботой рабочего дня, то есть с понедельника.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо пояснить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работник вправе подавать заявление об увольнении в любой рабочий день. Однако, согласно статье 80 ТК РФ, работник должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении.

Относительно представления заявления в Отдел кадров в выходной день, необходимо ознакомиться с положениями внутреннего трудового распорядка вашей организации, который может содержать дополнительные требования и условия по данному вопросу.

В целом, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации с данным вопросом, с целью получения индивидуальной консультации, а также выяснения порядка представления документов в определенные дни недели и начала отработки двухнедельного срока. При представлении заявления следует также обеспечить себя квитанцией об его получении для последующего доказательства факта подачи заявления и соблюдения двухнедельного срока.

Статьи 72, 74 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.