Как распределить заработную плату за нерабочие праздничные дни: правила для работодателей и работников

Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Никаким действующим документом не установлен конкретный способ распределения заработной платы за нерабочие праздничные дни, поэтому работодатель самостоятельно может разработать порядок начисления заработной платы в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, с обязательным соблюдением требований статьи 112 ТК РФ. В данном случае, поставленный вопрос требует дополнительной информации, чтобы оценить соответствие порядка распределения заработной платы законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство РФ, а именно Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты и локальные нормативные акты работодателя.

Как Вы указали, ч.4 ст.112 ТК РФ предусматривает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, если работодатель принял решение о компенсации заработной платы работникам за нерабочие праздничные дни, он должен соблюдать ст.112 ТК РФ и не должен снижать заработную плату работников, у которых нет уважительных причин отсутствия на работе в период праздничных дней.

Способ распределения компенсации заработной платы за нерабочие праздничные дни не является установленным документом, и работодатель вправе самостоятельно разработать порядок начисления заработной платы в таких месяцах. Однако этот порядок должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства РФ, включая ст.112 ТК РФ.

Также следует учитывать, что работодатель должен иметь локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе порядок компенсации заработной платы за нерабочие праздничные дни. Если таких нормативных актов нет, то работодатель может принять решение о распределении компенсации заработной платы за нерабочие праздничные дни на свое усмотрение, но при этом он обязан соблюдать требования ст.112 ТК РФ на предмет сохранения заработной платы работников при наличии нерабочих праздничных дней в календарном месяце.

В данном случае для решения вопроса применяется статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.