Оплачиваемый отпуск и нерабочие дни в связи с коронавирусом: предложение для работников и преимущества для работодателей

Да, можно предложить работникам взять оплачиваемый отпуск в период объявленных Президентом оплачиваемых нерабочих дней в связи с коронавирусом, если это согласуется с трудовым договором или коллективным договором организации. Однако, работники также могут отказаться от такого предложения и продолжить работу в период нерабочих дней, за что им необходимо будет выплатить заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором предусмотрены условия работы и отпуска.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, где должно быть изложено право работодателя на установление оплачиваемых выходных дней и оплачиваемых нерабочих дней.

3. Распоряжение Президента Российской Федерации, устанавливающее определенный период для оплачиваемых нерабочих дней в связи с коронавирусом.

4. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков и оплаты труда.

5. Политику компании, которая может определять дополнительные условия или требования в отношении предоставления отпуска в определенный период.

Исходя из вышеупомянутых документов, работодатель может определять условия и порядок предоставления оплачиваемого отпуска, в том числе на период оплачиваемых нерабочих дней в связи с коронавирусом. Однако, следует учитывать, что предоставление отпуска происходит на основании взаимного согласия между работником и работодателем, а также с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Статьями законодательства Российской Федерации, применимыми для решения этого вопроса, являются:

• Трудовой кодекс РФ (статья 115), который регулирует порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска.
• Закон РФ "О днях воинской славы России" (статья 3), который устанавливает перечень дней, не являющихся выходными днями, но при этом оплачиваемых.
• Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О дополнительных мерах поддержки населения и экономики Российской Федерации в условиях распространения коронавирусной инфекции", который объявляет оплачиваемыми нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Таким образом, работники могут быть предложены пойти в оплачиваемый отпуск на период объявленных Президентом оплачиваемых нерабочих дней в связи с коронавирусом в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Указом Президента РФ.