Нерабочие дни и отпуск: права и требования работников. Как коронавирус влияет на отпуск и карантин?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать переноса отпуска, если установленный для его прохождения срок наступил в период, когда работник не в состоянии им воспользоваться вследствие временной нетрудоспособности или других уважительных причин, не зависящих от работника. Однако в данном случае закрытие организации не относится к временной нетрудоспособности, исключающей возможность использования отпуска. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать периоды ежегодных отпусков самостоятельно. Поэтому, если работодатель закрыл организацию на период, накладывающийся на отпуск работника, и не предоставляет возможности для замены отпуска, то работник не вправе требовать переноса отпуска в связи с карантином.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается график отпусков и правила их переноса.

2. Приказ о закрытии организации на указанный период.

3. Положения о предоставлении отпусков в данной организации.

По данному вопросу больше подходит статья 114 Трудового Кодекса РФ, которая гласит: "Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, если это обусловлено условиями производства или заболеванием работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором".

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, но окончательное решение принимается работодателем. При условии, что работник не сможет воспользоваться отпуском в связи с закрытием организации, работодатель может предложить перенести отпуск на другой удобный для работника период или выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации.