Как работодатель должен поступить, если сотрудник находится в отпуске в нерабочие дни и необходимо возвратить дни отпуска?

1. Если работодатель утвердил график отпусков, то он имеет право направить сотрудника в ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Однако, в связи с объявленными нерабочими днями и режимом повышенной готовности на территории России, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников. Если сотрудник отказывается идти в отпуск, то работодатель не имеет права принудительно отправлять его на отпуск. В этом случае работодатель может сделать дополнительное предложение о том, чтобы сотрудник воспользовался возможностью отгула или переноса отпуска на другой удобный для него период.
2. Согласно разъяснениям Минтруда, если сотрудник находится в отпуске с 30 марта по 3 апреля, то эти дни не включаются в число дней отпуска. Значит работник не обязан будет оставаться в отпуске на время объявленных нерабочих дней связанных с пандемией. Данные дни просто будут записаны в карточку Т-2 работника как дни отдыха. При этом работодатель должен возместить сотруднику стоимость пропущенного отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством. Данное разъяснение распространяется на все случаи отпусков в период с 30 марта по 3 апреля, включительно.

Для решения вопроса работодателя и сотрудника относительно направления последнего в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в период с 4 по 30 апреля 2020 года, необходимо обратиться к условиям трудового договора между сторонами, коллективному договору, приказу работодателя об утверждении графика отпусков и законодательству Российской Федерации. Если трудовой договор, коллективный договор или приказ работодателя об утверждении графика отпусков нарушают требования законодательства, то работник имеет право отказаться от направления его в отпуск в установленный графиком период.

Относительно п. 2 разъяснений Минтруда, если сотрудник в период с 30 марта по 3 апреля находится в отпуске, то эти дни не включаются в число дней отпуска и отпуск на эти дни не продлевается. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен получать оплату за отработанные дни, и в случае нахождения в отпуске, ему должны быть выплачены отпускные. В данном случае, если работник в период с 30 марта по 3 апреля находится в отпуске, работодатель должен возвратить эти дни отпуска и перерассчитать выплаты в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами. Однако, необходимо учитывать, что данное разъяснение Минтруда относится к периоду с 30 марта по 3 апреля, и не относится к периоду после этой даты.

1. Статьи 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положения п. 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.