Ограничения трудовой деятельности: Как работодатель должен поступить, если сотрудник годен только к легкому труду?

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой, соответствующей его состоянию здоровья и возможностям, за исключением случаев, когда установлено, что перевод работника на другую работу по состоянию здоровья невозможен.

Таким образом, если работник был признан годным только к легкому труду, то работодатель должен был предоставить ему работу, соответствующую его состоянию здоровья, т.е. работу с более легкими условиями труда. Если такого места в организации не нашлось, то работодатель обязан был предоставить работнику компенсацию в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сотрудник не должен был быть вынужден брать отпуск за свой счет в данной ситуации. Если работодатель не обеспечил работника работой или компенсацией, то данный работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в органы трудового надзора или суд.

Для решения данного вопроса, работодательу необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии медицинских заключений и документов о состоянии здоровья работника;

2. Копия трудового договора с работником;

3. Копия соответствующего приказа о признании работника годным только к легкому труду в течении месяца;

4. Документы, подтверждающие попытки работодателя найти для данного сотрудника более легкую работу.

Если работодатель не смог предоставить работника более легкую работу, то он обязан перевести его на другую должность с сохранением средней заработной платы. Если такая возможность отсутствует, то работодатель должен выплатить работнику вознаграждение на период времени, в течение которого он вынужден был пройти лечение и ливневую непригодность.

Кроме того, если сотрудник вынужден был взять отпуск за свой счет, то работодатель должен произвести компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов (например, регулирования данного вида трудовых отношений в коллективном договоре организации и т.д.). Однако, в общем случае, следующие статьи могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - по которой работодатель обязан создавать для работника, признанного врачебной комиссией временно нетрудоспособным, условия труда, не наносящие вреда его здоровью, или переводить его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.

2. Статья 168 Трудового кодекса РФ - по которой в случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять свои рабочие обязанности, работодатель обязан перевести его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, если такая работа имеется в организации.

3. Статья 68 Трудового кодекса РФ - по которой работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может выполнять свой трудовой договорный функциональный обязанности в связи со временной нетрудоспособностью, подтвержденной в установленном порядке.