Начисление зарплаты и возможное лишение премии при работе по справке по легкому труду

Зарплата работника, который работает по справке по легкому труду (бывшее ст. 192 ТК РФ), начисляется на основе трудового договора (контракта) и количества отработанных им часов или дней. Однако, при возникновении нетрудоспособности у работника, вызванной болезнью или травмой на производстве, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Если речь идет о лишении премии работника на легком труде, то для ответа на данный вопрос необходимо иметь более точное представление о причинах, по которым работнику отказывают в премии. В общем случае, отказ в премии может быть обоснован наличием соответствующих оснований, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации (статья 136 ТК РФ) и/или внутренних правилах организации, которые не должны противоречить трудовому законодательству.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера, заключенный между работником и работодателем.

2. Справка о трудоспособности работника, выданная медицинским учреждением, и подтверждающая возможность работника работать по справке по легкому труду.

3. Трудовая книжка работника.

В соответствии с законодательством РФ, зарплата работника, который работает по справке по легкому труду, начисляется на основании установленных ставок и норм оплаты труда, которые фиксируются в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.

Однако, лишение работника на легком труде премии должно иметь законные основания, такие как нарушение трудовых обязанностей, в том числе нарушение трудовой дисциплины, низкие показатели производительности труда и другие обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 89 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Поощрения работников"
• Постановление Правительства РФ от 15.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (если работник работает по справке о легком труде в связи с наличием профессиональной заболевания, связанного с вредными условиями труда).

Работнику на легком труде начисляется заработная плата в соответствии с его тарифным разрядом и ставкой заработной платы, а также с учетом отработанного времени. Поощрения (в том числе премии), предусмотренные законодательством или коллективным договором, могут быть лишены только в соответствии со статьей 197 ТК РФ, то есть при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством или коллективным договором.