Избежать судебных проблем: ответственность работодателя при признании сотрудника годным только к легкому труду

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работника, признанного врачебной комиссией годным только к легкому труду, работой, соответствующей его состоянию здоровья, на которой можно было бы использовать его трудовые способности. Если в организации нет подходящей работы для такого работника, работодатель должен незамедлительно уведомить его об этом в письменной форме. В таком случае работник может выбрать один из следующих вариантов: оставить за собой последнюю занимаемую должность с сохранением среднего заработка либо перейти на другую работу в организации со снижением заработной платы, которая будет соответствовать трудовым возможностям работника. Если же работодатель не обеспечивает работника подходящей работой и не уведомляет его об этом в письменной форме, это может считаться нарушением трудового законодательства РФ.

Для решения этого вопроса требуются следующие документы:

1. Постановление врачебной комиссии, в котором указано, что сотрудник признан годным только к легкому труду в течение месяца.

2. Трудовой договор или другой документ, регулирующий отношения между работодателем и сотрудником.

3. Коллективный договор, если он существует, и в котором могут быть указаны условия работы при ограничении трудоспособности.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия труда, соответствующие ограничениям трудоспособности сотрудника в течение месяца после врачебной комиссии. Если работодатель не может обеспечить соответствующие условия труда, он должен исправить это в кратчайшие сроки. Если же работа по легкому труду не найдена, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, если такая имеется, соответствующую ограничениям трудоспособности. В случае отсутствия соответствующей работы работодатель может предложить сотруднику расторжение трудового договора с его согласия без выплаты компенсации за вынужденное прекращение трудовых отношений.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей, сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы или организации за защитой своих прав.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 71, 80, 81.

• Федеральный закон от 26 декабря 1995 года "О государственной социальной помощи", статья 8.

• Постановление Правительства РФ от 24.01.2019г. № 68 "Об утверждении перечня работ и профессий, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации".

На основании указанных статей работодатель обязан предоставить сотруднику подходящее рабочее место с учетом медицинских рекомендаций в течение месяца до следующей врачебной комиссии. Если такого места работы нет в организации, работодатель должен предоставить сотруднику временную работу на период, пока не будет найдено подходящее рабочее место, либо выплатить ему компенсацию. В случае невозможности предоставления работы с учетом медицинских рекомендаций, работник может быть переведен на другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям.