Работа в нерабочие дни для дистанционных работников: споры и легитимность требований работодателя

1. Если вы работаете дистанционно и не являетесь работником непрерывно действующей организации, то работодатель не имеет права требовать от вас работы в нерабочие дни. В этом случае, вы можете отказаться работать в нерабочие дни без каких-либо последствий.
2. Научно-исследовательская организация, в которой вы работаете, не является непрерывно действующей организацией в соответствии с пунктом 7 статьи 112 Трудового кодекса РФ.
3. Если вы не давали добровольного согласия на работу в нерабочие дни, то требования работодателя на привлечение вас к работе без вашего согласия являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор о дистанционной работе от 2019 года. 2. Приказ работодателя о продолжении работы дистанционных работников в нерабочие дни. 3. Информация об основном виде деятельности организации в соответствии с ОКВЭД. 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Отвечая на вопросы: 1. В соответствии с приказом президента РФ от 25 марта 2020 года, работники организаций, которые не являются непрерывно действующими, освобождаются от работы с сохранением заработной платы. Если организация, в которой Вы работаете, не является непрерывно действующей и не осуществляет связи, то Вы имеете право на освобождение от работы с сохранением заработной платы. Работодатель не имеет права требовать от Вас работу в нерабочие дни без Вашего добровольного согласия. 2. Организация, осуществляющая научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие (72.19), не является непрерывно действующей организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в нерабочие дни без Вашего добровольного согласия. Такое требование является не законным.

Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с требованием прекратить посягательства на Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не согласен с Вами, то имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор о дистанционной работе от 2019 года.
2. Приказ работодателя о продолжении работы дистанционных работников в нерабочие дни.
3. Устав и другие учредительные документы организации, где Вы работаете.
4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Отвечая на каждый из трех вопросов:

1. Приказ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О нерабочих днях в Российской Федерации в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года в целях обеспечения режима безопасности для граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и далее решения правительства РФ и регионов РФ регулируют режим работы и проведения мероприятий на территории Российской Федерации. Однако, в соответствии с статьей 110 ТК РФ работодатель вправе предоставить работнику, за исключением работников, занятых на непрерывных производствах, дополнительные выходные дни. Поэтому, если у Вашего работодателя непрерывного производства нет и он не обязан работать в нерабочие дни в соответствии с принятыми законодательством РФ мерами, Вы можете отказаться от продолжения работы в нерабочие дни.

2. В соответствии с Законом РФ от 31.12.2014 № 526-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и рядом подзаконных актов, к таким объектам относятся объекты, на которых происходит производство, хранение, переработка, уничтожение опасных веществ, материалов, отходов и др., а также объекты энергетического комплекса. Поэтому, если Ваша организация не является опасным производственным объектом, ее деятельность не относится к непрерывному производству.

3. Работодатель не может принуждать работника к работе в нерабочие дни, если это не предусмотрено законодательством (статья 113 ТК РФ). Также, работодатель должен соблюдать при этом права и свободы работника и не нарушать законодательство РФ. Если же работодатель настаивает на работе в нерабочие дни без законного основания (например, при выполнении работ, связанных с обеспечением безопасности граждан и пр.), Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в соответствующие государственные органы и/или братья-старшие.

1. Статья 151 Трудового кодекса РФ
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ
3. Статьи 73, 74 Трудового кодекса РФ.

1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа в нерабочее время - отпускные дни, выходные и праздничные дни - запрещается за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения несчастных случаев, ликвидации их последствий, для выполнения работ, имеющих определенный характер и которые не могут быть выполнены в другое время, а также для обеспечения непрерывности производственного процесса."
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Непрерывная работа - работа, непрерывно осуществляемая в условиях производственного процесса в течение всего календарного года."
3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может быть привлечен к работе в нерабочее время только с его письменного согласия или в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором."

Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника, работающего удаленно по Трудовому кодексу Российской Федерации, осуществлять работу в нерабочее время, если это необходимо только для обеспечения непрерывности производственного процесса, что не является вашим случаем. Работник должен давать свое письменное согласие на работу в нерабочее время или соглашаться с указанной необходимостью в более широком договорном контексте.