Как решить проблему с невыплатой за праздничные дни в работе: советы для работников и работодателей

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает праздничные дни, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Неисполнение работодателем своих обязательств по выплате праздничных дней является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора (или копия приказа о приеме на работу).
2. Копии табелей учета рабочего времени за период, когда вы работали в праздничные дни.
3. Копия коллективного договора (если такой имеется).
4. Копия закона "О труде" (статья 153).
5. Ходатайство в орган по защите прав работников (например, в профком организации) с описанием ситуации и просьбой о помощи в этом вопросе.

После предоставления этих документов орган по защите прав работников проведет проверку и вынесет рекомендации по данному вопросу. В случае если наниматель нарушил законодательство, он может быть оштрафован, а работникам должны будет выплатить компенсацию за работу в праздничные дни.

Статья 153 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни", статья 134 ТК РФ "Выходные дни", статья 137 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".