Как получить заработную плату и трудовую книжку быстрее? Советы для работников и работодателей

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если в Вашем случае окончание отчетного периода совпадает с концом месяца, то работодатель должен выплатить Вам заработную плату не позднее 15-го числа следующего месяца. Однако, если Ваш работодатель имеет установленный порядок выплаты заработной платы по определенным датам, Вы можете обратиться к нему с просьбой произвести Вам выплату заработной платы и выдать трудовую книжку в кратчайший срок. Если работодатель не желает производить выплату в установленном законом сроке, Вам может помочь коллективный договор, в котором может быть закреплен иной срок выплаты зарплаты. Если все вышеперечисленные меры не помогают, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением об осуществлении выплаты заработной платы за отработанные дни и выдаче трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом рекомендуется указать в заявлении, согласно какому конкретному законодательству работодатель обязан производить выплату заработной платы и выдачу трудовой книжки, а также предоставить точную дату окончания трудового договора и сроки требуемых выплат и выдачи документов. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Нормы трудового законодательства РФ, в частности, статьи 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса РФ, а также статьи 76 и 77 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.