Как забрать трудовую книжку без оформления договора: советы для работников и работодателей

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовая книжка является собственностью работника и должна быть выдана при увольнении не позднее трех рабочих дней. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда, где вам помогут решить этот вопрос. Вместе с тем, следует обратить внимание, что наличие записей в трудовой книжке не является обязательным условием для трудоустройства, так как она не является документом, удостоверяющим личность.

Для решения данного вопроса лицу необходимо обратиться в инспекцию труда или Трудовую инспекцию, которые имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, договор об оказании услуг, табель учёта рабочего времени и т.д.) и документ, удостоверяющий личность (паспорт). В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, можно обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления требований работником по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, возмещению ущерба" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работникам при увольнении".