Как восстановить трудовую книжку: правила и процедуры для работников и работодателей

Работодателем в данной ситуации должен быть составлен приказ о выдаче работнику новой трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо придерживаться требований законодательства Российской Федерации, а именно статьи 68 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан вести трудовые книжки. В случае утери трудовой книжки, работодатель обязан восстановить ее в срок не позднее одного месяца со дня обращения работника.

Для решения данного вопроса, работодателю следует принять письменное заявление от работника о потере трудовой книжки и его просьбе о восстановлении новой трудовой книжки.

Далее, работодатель должен составить приказ о восстановлении утерянной трудовой книжки, указать в нем дату потери книжки и ее номер, а также проставить приказу штамп о восстановлении трудовой книжки.

Таким образом, ответ на данный вопрос заключается в том, что для решения данного вопроса работодателю необходимо составить приказ о восстановлении утерянной трудовой книжки, на основании заявления от работника о потере книжки и его просьбе о восстановлении новой трудовой книжки.

По данному вопросу не существует конкретных статей закона. При потере трудовой книжки работник имеет право написать заявление с просьбой о выдаче новой трудовой книжки, которое должно рассмотреть работодатель. Однако, если трудовая книжка утеряна по вине работника, работодатель может взыскать с работника штраф в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины. Вопрос о том, каким документом должен оформляться процесс выдачи новой трудовой книжки, обычно регулируется локальными актами работодателя (например, приказом), в которых устанавливаются правила работы с трудовыми книжками.