Оплата труда в нерабочие праздничные дни при ставке за смену вместо оклада и условия оплаты при графике 2/2 с переносом выходного дня

1. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна выплачиваться за отработанное время по условиям трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Если трудовой договор предусматривает выплату заработной платы работнику на условиях ставки за смену, то заработная плата должна рассчитываться исходя из отработанных смен. В связи с этим, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные смены, и в нерабочие праздничные дни ставку не выплачивает, если заработанная плата за этот период не была начислена.

2. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни принципиально не отличается от оплаты труда за работу в рабочие дни. Работодатель не имеет права переносить выходной день на следующий рабочий день при наличии праздничного дня в графике работы работника. Такое право может быть предусмотрено только в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если работодатель при оформлении трудового договора указал условие о переносе выходного дня на следующий рабочий день, то это условие не соответствует ТК РФ и может быть оспорено работником в судебном порядке.

Для решения вопроса, связанного с трудовым договором, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подготовленный работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, для определения соответствия условий трудового договора требованиям законодательства.

3. Свод законов и нормативных актов Российской Федерации о труде и социальной защите прав работников, для определения прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, если они имеются.

5. Иные документы, связанные с данной тематикой.

На основании анализа данных документов адвокат сможет дать консультации по всем поставленным вопросам и помочь решить проблему с трудовым договором.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные и праздничные дни", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплату труда за время прохождения испытания или обучения".
2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплату труда за время прохождения испытания или обучения", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности оплаты труда при совмещении профессий, должностей".