Оплата труда сторожа в школе в праздничные дни: узнайте размер оплаты и условия смены работы

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере, не менее двойной среднедневной заработной платы работника. При этом, МРОТ, как минимальный размер оплаты труда, не применим при работе в выходные и праздничные дни. Следовательно, сторожу следует оплачивать работу в праздничные дни в размере не менее двойной среднедневной заработной платы, рассчитываемой на основании ежемесячной заработной платы сторожа.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" и коллективному договору (если таковой имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда работника, выполняющего работу в нерабочее время, на праздники и нерабочие дни, производится в размере не менее среднего заработка, рассчитываемого за соответствующий период.

Согласно Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного на территории Российской Федерации на момент выплаты заработной платы.

Следовательно, размер оплаты труда сторожа за праздничные дни должен быть не менее среднего заработка, рассчитываемого за соответствующий период, либо не менее МРОТ, установленного на момент выплаты заработной платы.

Точный размер оплаты труда сторожа за праздничные дни определяется исходя из расчетных данных, представляемых работодателем.

Статьи 91, 93 и 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.