Оптимизация оплаты труда: нормы, праздничные дни и переработка в сменной системе работы

Доплата за отработанные праздничные часы в двойном размере является обязательной в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В связи с этим, невыплата доплаты за 48 праздничных часов является нарушением трудовых прав работника. Оплата переработки также является обязательной, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник отработал 20 часов сверх нормы в январе, то он имеет право на соответствующую оплату. Изменения в законодательстве на 2018 год не предусматривают отмены или сокращения прав работников на доплаты и оплату переработки. Бухгалтер не имеет права определять, что одно можно оплатить, а что нельзя, нарушая трудовые права работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, на которого налагаются требования по сменному графику работы на непрерывном производстве.

2. Соглашение или приказ, утверждающие сменный график работы на производстве.

3. График отработанных часов работником за январь месяц, включающий отработанные часы, переработку, праздничные дни.

4. Приказ о производственной доплате за праздничные дни в двойном размере.

5. Информационное письмо или другой документ, связанный с изменениями в законодательстве на 2018 год.

Относительно оплаты 20 часов переработки, отсутствие оплаты нарушает законодательство о труде, которое положительно регулирует вопросы оплаты переработки сверх нормы рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Таким образом, работник имеет право на оплату переработки в amount, установленном коллективным договором или трудовым договором. Относительно утверждения бухгалтера, что имеется право оплачивать только что-то одно, необходимо отметить, что это утверждение носит неправильный характер и не соответствует законодательству о труде.

Закон "О труде" (статьи 91, 152, 153, 159) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 152, 153, 264, 265, 266, 267, 268) применимы для решения вопроса работы на сменном графике на непрерывном производстве, оплаты труда и переработки в данной ситуации.