Установление системы оплаты и нормы рабочего времени, праздничные дни и неоплата: все о трудовых правах в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплату простоя и/или отдыха в нерабочие праздничные дни. Таким образом, установление системы оплаты труда и нормы рабочего времени, при которой нерабочие праздничные дни не оплачиваются, противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, который регулирует отношения между работодателем и работником.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (приказ, инструкция), в котором прописывается порядок оплаты труда и норма рабочего времени.

3. Закон об оплате труда - законодательный акт Российской Федерации, который устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам.

4. Приказ работодателя об установлении такой системы оплаты труда и нормы рабочего времени.

5. Трудовые договоры работников, в которых прописываются условия трудового договора, в том числе оплата труда и норма рабочего времени.

6. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие работников на рабочем месте в нерабочие праздничные дни.

На основе анализа этих документов будет определено, можно ли установить такую систему оплаты труда и норму рабочего времени, при которой нерабочие праздничные дни, в которые работники фактически не работали, оплате не подлежат.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в нерабочее время" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда в праздничные дни".