Все, что нужно знать работнику о графике и правах в праздничные дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы в праздничные дни, если они не являются выходными днями согласно графику работы. Директор не имеет права применить штрафные санкции к работнику за отказ от работы в праздничный день, если это не нарушает график работы. Однако, если работник отказывается от работы в выходной день, предусмотренный графиком работы, директор вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами предприятия.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ему одним разом. Кроме того, статья 111 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник вправе отказаться от работы в ночное время, выходные и праздничные дни.

Следовательно, работник имеет право отказаться от работы в праздничные дни, в том числе с 1 по 8 января. Однако, работник должен уведомить работодателя об отказе от работы в соответствии с трудовым законодательством и заключенным трудовым договором.

Если работник отказался от работы в указанные дни в соответствии с законом и действующими нормативными актами, то директор не может применить штрафные санкции или оформить дисциплинарное нарушение. Нарушение работником правил трудовой дисциплины возможно только при наличии соответствующих обстоятельств, которые должны быть документально подтверждены.

Трудовой кодекс РФ: Статья 109. Праздничные и выходные дни Статья 111. Общее положение о продолжительности рабочего времени
Статья 113. Ночная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 192.Незаконные расходы работодателя и регресс работодателя к работнику