Изменения в графике отпусков и праздничные дни: разъяснения для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, 12 июня является праздничным днем, который должен учитываться при расчете продолжительности отпуска. Однако, также согласно законодательству, 13 июня не является рабочим днем. Следовательно, если трудовой договор не предусматривает иное, то продолжительность отпуска должна составить 28 календарных дней, а начало рабочего периода - 2 июля. Если работник не явился на работу в этот день, это будет считаться пропуском рабочего времени, за который могут быть приняты соответствующие меры, предусмотренные законодательством и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа о предоставлении отпуска. 3. Расписание праздничных дней на месте работы. 4. Письменные документы, подтверждающие информацию, которую Вам предоставили в отделе кадров. 5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации. 6. Личная запись сотрудника (если есть), в которой указано, какой день считается последним днем отпуска. 7. Листок социального страхования (если есть), подтверждающий период отпуска и фактическую дату выхода на работу.

После анализа предоставленных документов и консультации со специалистами в отделе кадров или юридической консультации, можно будет определить правильность учета отпуска и установления фактической даты возвращения на работу.

Статьи, применяемые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 116, регулирующие отпускные дни и учет времени отпуска; - Федеральный закон от 28.12.2019 № 473-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления права на дополнительные выходные дни при работе в нерабочие праздничные дни", регулирующий право на дополнительный выходной день, если официальный праздник приходится на рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 119. Календарные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 153. Работа в нерабочие праздничные дни.