Как получить компенсацию за неоплаченные праздничные дни при графике 7/7: инструкция

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, приходящиеся на его рабочую неделю. Данное право не может быть отменено или ограничено между работником и работодателем договором или иными соглашениями. Если работник сочтет, что его работодатель неправомерно не выплатил дополнительную оплату за работу в праздничные дни, то он имеет право обратиться с соответствующей претензией к работодателю в письменном виде. При этом, если в течение 3 лет работодатель не выплачивал указанную оплату, работник может потребовать выплату задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; - график работы; - расчетный листок заработной платы за весь период работы в организации; - копии документов, подтверждающих право на дополнительные выходные дни (например, законодательные акты, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя);

Письменно затребовать оплату всех отработанных праздничных дней за прошедшие 3 года возможно. Однако, чтобы решить вопрос максимально эффективно, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области, для составления соответствующего искового заявления.

Статья 155 Трудового кодекса РФ "Отпуск гражданам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на тяжелых работах" Статья 111 Трудового кодекса РФ "Служебный (работчий) график работы" Статья 118 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников" Статья 253 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника"