Как получить оплату за работу в праздничные дни при графике 2/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный выходной день в связи с праздником, если праздник выпал на рабочий день. Также указано, что работодатель обязан оплатить работнику работу в выходные и нерабочие праздники в размере не менее двойной средней зарплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате праздничных дней, то работник может обратиться в профсоюзную организацию или кадровую службу своей компании с жалобой. В случае, если это не приведет к решению вопроса, работник может обратиться в суд.

Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в органы государственного контроля и надзора в сфере труда, такие как Территориальное управление Россельхознадзора, Росстандарт или Роструд. Также рекомендуется подготовить такие документы, как копии трудового договора, графика работы, расчета заработной платы и других документов, подтверждающих факт отработки в праздничные дни и несвоевременной выплаты заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в праздничные дни.
2. Статья 265 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.
3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг, который регулирует отношения между работником и работодателем в части оплаты труда.

Рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.