Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни: права работника при уходе из компании

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работа в выходные и праздничные дни, а также работа сверхурочно, должны оплачиваться работодателем в порядке, установленном законом или коллективным договором. Если работа в данные дни не была оплачена и отгулы по ним не предоставлялись, то работник имеет право обратиться в суд соответствующей юрисдикции, чтобы добиться оплаты за эти дни. Важно отметить, что для подтверждения таких требований необходимо наличие доказательств, например, свидетельствующих о выходе на работу в данные дни. Однако, при увольнении работник имеет право требовать выплату всех сумм, получаемых по которым не были выплачены за время работы в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия работы, включая оплату труда, отработку работы в выходные и праздничные дни, предоставление отгулов и т.д.

2. Приказы организации о выводе сотрудников на работу в выходные и праздничные дни, а также иные документы, подтверждающие отработку сотрудниками указанных дней.

3. Документы, подтверждающие невыдачу расчетных листков с заработной платой сотруднику.

4. Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют оплату труда и отгулы, включая рабочие дни в выходные и праздничные дни.

Исходя из предоставленной информации, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется оплачивать работу в выходные и праздничные дни, а также предоставлять отгулы за эти дни, то сотрудник вправе требовать оплаты за отработанные дни, которые не были оплачены. Если же в трудовом договоре прописана другая форма оплаты и отработки в выходные и праздничные дни, то необходимо проанализировать соответствующие законодательные акты и судебную практику для определения прав сотрудника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций и возмещение убытков работникам"

Также следует обратить внимание на нормативные правовые акты (приказы, инструкции), которые могут регулировать порядок работы в выходные и праздничные дни в данной организации.