Переработка и возможные нарушения ТК: вычитаемые праздничные и дополнительные дни выходных

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, количество сверхурочных часов не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год. Если количество сверхурочных часов превышает установленный предел в год, то работодатель обязан списывать выплаты за переработку в соответствие со статьей 264 ТК РФ.

Относительно вычета праздничных часов, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ, дни государственных и иных нерабочих праздников не считаются выходными днями. Таким образом, учитывать праздничные часы при расчете переработки нельзя.

Следовательно, если количество переработанных сверхурочных часов превышает установленный предел в год, то кадровик поступает правильно, распределяя работы и отдых сотрудников. Однако, вычет праздничных часов при расчете переработки является неправомерным и не соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год и устанавливается в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Если в организации установлен коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, который регулирует порядок сверхурочной работы и оплаты труда в сверхурочные часы, необходимо ознакомиться с этими документами.

Если же коллективный договор или правила трудового распорядка не регулируют данную ситуацию, то необходимо оценить уровень ответственности кадровика на основе статей 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В итоге, без более подробного ознакомления с документами, установленными в организации, и оценки порядка действий кадровика, невозможно дать определенный ответ на вопрос о правильности действий кадровика в данной ситуации.

Статья 91 ТК РФ "Переработка" и статья 152 ТК РФ "Сверхурочная работа". Также можно обратить внимание на статью 153 ТК РФ "Выходные и праздничные дни".