Работа в социальной защите с детьми: переработка и оплата, праздничные дни 2017

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, переработка трудового времени компенсируется дополнительной оплатой, которая не может быть менее 50% от оплаты труда за основное время работы. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни также должна удвоиваться, если не предусмотрено иное законодательством или локальным нормативным актом организации. Конкретный перечень праздничных дней, оплачиваемых вдвойне, устанавливается приказом руководителя организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор – необходим, чтобы проверить условия трудоустройства, рабочий график и условия оплаты труда воспитателя в социальной защите.

2. Коллективный договор – в нем могут быть определены более благоприятные условия оплаты труда, чем установлено законодательством (оплата сверхурочных работ, оплата работы в выходные и праздничные дни).

3. Трудовые расписки, справки учета трудового времени, заявления и прочие документы, связанные с оформлением переработок.

4. Календарь праздников и памятных дат – в нем указаны даты праздников, которые оплачиваются в двойном размере.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни".