Переработка неоплачена: 100.6 часов включая праздничные дни

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор может предусматривать возможность переработки работника сверх установленной нормы рабочего времени. При этом работодатель обязан выплатить работнику за переработку дополнительную заработную плату. Праздничные дни, также как и выходные дни, являются нерабочими днями, и за работу в эти дни работнику также может быть выплачена дополнительная заработная плата, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник переработал 100.6 часов, а работодатель не выплатил ему полную сумму заработной платы за эту переработку, то работник имеет право на обращение в суд для взыскания неисплаченной заработной платы и возможно дополнительной компенсации за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1) Трудовой договор или контракт сотрудника, где должны быть указаны условия оплаты труда и переработки;

2) Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны даты и количество фактически отработанных часов;

3) Записи с актов о выполненных работах, где должна быть указана дата, объем и стоимость переработки;

4) Уведомление работодателя о необходимости оплаты невыплаченных денежных средств;

5) Копии расчетов заработной платы, выданных сотруднику за соответствующий период.

Все эти документы могут быть использованы при подготовке искового заявления в суде. При этом необходимо выяснить, почему не была произведена оплата за переработку и праздничные дни и было ли сотруднику предоставлено уведомление о положении дела. Также можно обратиться в трудовую инспекцию и предъявить жалобу на работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от контекста. Если речь идет о трудовых правоотношениях, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91.2 "Переработка"
• Статья 114 "Оплата труда работников"
• Статья 136 "Заработная плата работников"

Если же речь идет о нарушении условий договора, то применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Статья 329 "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 395 "Ответственность за нарушение условий договора возмездного оказания услуг"