Вопросы связанные с трудом локомотивных бригад: возможность отсутствия работы, условия труда, оплата в праздничные дни

Здравствуйте! Работники, связанные с движением поездов (локомотивные бригады) не имеют права отказываться от работы в праздничные дни, включая период с 1-го по 8-е января 2019-го года. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем 2-х установленных законом размеров оплаты труда за работу в праздничные дни, в том числе за выходной день, приходящийся на праздничный день. Работник может дать согласие на работу в выходной и праздничный день только по собственной инициативе, т.е. при условии наличия письменного согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимы: 1. Коллективный договор или трудовой договор, регулирующий режим работы работников, связанных с движением поездов (локомотивные бригады); 2. Календарь выходных и праздничных дней на 2019 год; 3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в выходные и праздничные дни, в том числе оплату труда в двойном размере.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральными законами, а также коллективными договорами или трудовыми договорами. Работники, связанные с движением поездов (локомотивные бригады), в соответствии с законодательством, также могут отказаться от работы в выходной и праздничный день с письменного согласия работодателя.

Оплата труда в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором или трудовым договором. Также после выполнения работы в выходной и праздничный день работникам может быть установлен повышенный размер оплаты труда в двойном размере.

Таким образом, для определения конкретных дней, когда работники, связанные с движением поездов (локомотивные бригады), не должны работать, а также оплаты труда в эти дни, необходимо изучить соответствующие нормативные акты и документы, регулирующие трудовые отношения в данной сфере.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.