Рабочие дни и отработка: вопросы сотрудника и работодателя

Для того, чтобы данному вопросу можно было дать точный и правильный ответ, необходимо учитывать следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть направлен на работу в выходной день только в случаях, установленных федеральными законами, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или при наличии неотложных работ.

Если суббота не является выходным днем согласно графику работы, установленному в организации, и не является праздничным днем, установленным законодательством, то работодатель должен предоставить конкретные основания для направления работника на работу в этот день.

С учетом вышеизложенного, необходимо обратиться к вашему трудовому договору или к коллективному договору, чтобы проверить, была ли согласована работа в субботу. Если работа в субботу не была предусмотрена договором или локальным нормативным актом, то вы не обязаны являться на работу в этот день. Если работа в субботу была предусмотрена, необходимо уточнить в договоре или в локальном нормативном акте условия, за которые будет выплачена оплата за работу в этот день.

Для решения данного вопроса фактически не требуется предоставление каких-либо документов. Однако, для более точного юридического анализа ситуации необходимо изучить соответствующие нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу, исполнение работником работы в выходной день может быть осуществлено только по согласованию с ним. Если работник не согласен с изменением графика работы и не желает работать в выходной день, он вправе отказаться от выполнения работы.

В данном случае, если работник не желает работать в субботу, ему необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем решении отказаться от выполнения работы в указанный день. Также, можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для юридической оценки данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа" - статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"