Право на продление трудового договора: что нужно знать работнику, устроившемуся на время декретного отпуска с возможностью новой вакансии

Здравствуйте, Лариса! Согласно пункту 4 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на неопределенный срок заключаются на основании соглашения сторон. Таким образом, работник имеет право на дальнейшую работу на предприятии только в том случае, если он и работодатель достигли соглашения об этом и заключили новый трудовой договор. Пролонгация трудового договора автоматически невозможна, даже если имеется свободное место на предприятии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, заключенный на 1,5 года на время декретного отпуска.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая закон о трудовых договорах и Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Материалы, подтверждающие наличие свободного места на предприятии.

4. Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок продления трудового договора.

5. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, выданный работнику при уходе в декретный отпуск.

6. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, документы, подтверждающие профессиональную подготовку работника.

Статьи 56, 59 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.