Продление декретного отпуска, предложение новой работы и увольнение по желанию: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, если Вы напишете заявление на увольнение во вторник и предупредите работодателя о намерении уволиться с работы не менее чем за две недели, то Вы должны будете отработать указанный срок. В связи с тем, что Вы находились и на данный момент находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, рекомендуется обратиться к работодателю по поводу возможных ограничений при увольнении в данной ситуации и проконсультироваться со специалистом для дополнительной информации.

Для решения данного вопроса Вы должны подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Документы, подтверждающие Ваше право на декретный отпуск и продление его срока до 3 лет;
3. Документы, подтверждающие, что Вы работали за основного сотрудника, находившегося в декрете, и что на данный момент за Вас работает заместитель.

При подписании заявления на увольнение Вы можете уточнить у работодателя необходимость отработки двухнедельного предупредительного срока и возможность сокращения срока его отработки, принимая во внимание все обстоятельства. В случае возникновения спорных моментов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 76, 80, 81, 83, 84.

• Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 1, 2, 9.

• Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 22.07.2008 № 207н "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска и отпусков по уходу за ребенком".

• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22.02.2016 № 109н "Об утверждении Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности, удостоверяющих временную нетрудоспособность работников, осуществляющих уход за ребенком до достижения им возраста трех лет".