Продление декретного отпуска до 4,5 лет: все, что нужно знать

Действительно, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О внесении изменений в статьи 19 и 23 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения продолжительности отпуска по уходу за ребенком" устанавливает возможность увеличения продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до 4,5 лет. Данное положение не зависит от года рождения ребенка и распространяется на всех родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, при желании родителей продлить отпуск до возраста ребенка 4,5 лет, они могут это сделать.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к релевантному законодательству Российской Федерации о правах и гарантиях женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей. В частности, необходимо исследовать Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения продолжительности отпусков, связанных с беременностью и родами, а также продлении отпусков по уходу за ребенком", который вступил в силу 1 января 2013 года. Данный закон увеличил продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для работниц, которые ранее не имели права на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако, данный закон не предоставляет права на продление декретного отпуска до 4,5 лет для всех женщин, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете обратиться к вашему работодателю и уточнить, какие опции доступны.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения работников, воспитывающих детей", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена вторым предложением, которое устанавливает право граждан на получение дополнительного оплачиваемого отпуска после истечения основного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также право на продление оплаты труда в случае продления отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации была также изменена, предоставляя право гражданам продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Если гражданин воспитывает ребенка, рожденного после 1 января 2013 года, то он имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, для граждан, родивших ребенка после 1 января 2013 года, применяется указанное новое законодательство.