Продление декретного отпуска на 3 года: все, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству" работник, находящийся в декретном отпуске, может продлить его на срок до полутора лет в случае, если ребенок не посещает дошкольную группу по уважительной причине. При этом работодатель не вправе уволить работника в период действия декретного отпуска и в период, когда работник находится на уходе за ребенком. Однако, при существенном изменении условий труда, позволяющем работнику находиться на работе, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, установить иную заработную плату и изменить другие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, Положению о подготовке и защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук и доктора наук и другим соответствующим нормативным документам.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и его имя в очереди на получение места в дошкольном учреждении, то ему предоставляется сохранение за ним рабочего места до истечения срока данного отпуска.

Однако, если работодатель не в состоянии сохранить за работником занятое им рабочее место по такой причине, как закрытие организации (ее части), сокращение численности или штата работников, то работодатель должен вынести решение об увольнении данного работника и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в любой момент запросить перевод на другую работу (должность) в пределах своей квалификации и возможностей работодателя.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса необходимо уточнить следующую информацию: возможна ли работа на удаленной основе, согласен ли работодатель на перевод на другую должность и каким образом работник может реализовать свой право на сохранение за ним рабочего места в случае, если работодатель не в состоянии сохранить его занятое им рабочее место. При необходимости, можно обратиться к профильному юристу или адвокату для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Уведомление о начале декретного отпуска с приложением свидетельства о рождении ребенка; 3) Письменный запрос работника или документы, подтверждающие желание продлить декретный отпуск и вернуться на удаленную работу.

Отвечая на поставленный вопрос, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок декретного отпуска устанавливается на 140 дней. Если работнику необходимо прервать декретный отпуск и вернуться на работу раньше установленного срока, то это может произойти только по его согласию и письменному заявлению на имя работодателя не менее чем за две недели до начала прерванного отпуска.

Если работник захочет продлить декретный отпуск, ему необходимо подать заявление на имя работодателя о продлении отпуска на необходимый ему срок с приложением документов, подтверждающих причину продления. Работодатель вправе отказать в продлении декретного отпуска только при наличии законной причины, такой как прекращение деятельности организации или изменение условий работы, связанных с необходимостью выполнить обязанности другого работника в период отсутствия сотрудника в декретном отпуске.

Если работодатель увольняет работника в период декретного отпуска по инициативе работодателя без наличия законных причин, это может быть оспорено в суде как незаконное увольнение и работник имеет право на возмещение убытков.

В связи с тем, что вопрос о продлении декретного отпуска требует индивидуального подхода, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в сфере трудового права, который поможет изучить конкретную ситуацию и выработать наиболее эффективное решение.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - продление отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Статья 261 ТК РФ - запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

Статья 261.1 ТК РФ - возможность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, требовать перевода на другую работу, если его прежняя работа была связана с вредными условиями труда или противопоказана по состоянию здоровья.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ознакомление работника с местом работы и порядком его изменения"

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменение его существенных условий труда"

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работу после декретного отпуска"

• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске"

• Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации "Возможность работника, находящегося в декретном отпуске, работать в условиях договора о дистанционной работе, а также использование работником времени основного или дополнительного отпуска"