Возможность льготного отпуска в 2018 году: ответы на вопросы новичка в работе Финансовая поддержка во время декретного отпуска: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки полугода (6 месяцев) с момента начала работы. Таким образом, если Вы устроились на работу в сентябре 2017 года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году у Вас возникает только после отработки полугода, то есть с марта 2018 года.

Относительно льготного отпуска ребенка до 3-х лет, он предоставляется матери (отцу, усыновителю) по основаниям, предусмотренным статьей 256 Трудового кодекса РФ. Если Вы будете находиться в декретном отпуске, то льготный отпуск на 2018 год Вам прервать не могут.

Относительно поездки за счет государства, необходимо уточнить какой из видов поездок Вы имеете в виду, чтобы ответить на данный вопрос.

Для решения указанного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы (или их копии): трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, уведомление об отпуске по уходу за ребенком, а также любые дополнительные документы, подтверждающие ваш статус на работе и в качестве матери. Льготный отпуск в 2018 году зависит от специфики вашей работы и трудового договора, а также от даты начала вашей работы в компании. О поездках за счет государства во время декретного отпуска, следует обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения.

Статьи закона, применимые для решения поставленных вопросов, зависят от конкретных обстоятельств дела и деталей трудового договора. Однако, в общем случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основному месту работы"): определяет правила предоставления и оплаты основного отпуска.
• Статья 128 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"): определяет правила предоставления и оплаты отпуска без сохранения заработной платы.
• Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком"): определяет правила предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребенком.
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ ("Отпуск кормящей матери"): определяет правила предоставления и оплаты отпуска кормящей матери.
• Статья 111 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невозврат страховых взносов, уплаченных за работника"): определяет ответственность работодателя за нарушение правил уплаты страховых взносов и возможное использование данных средств на оплату отпуска по уходу за ребенком.