Вакансии в учреждениях культуры: работа в бюджетной организации с возможностью декретного отпуска и частичной ставки

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, занятым на государственной и муниципальной службе", женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на дополнительные отпуска для ухода за ребенком и установление сокращенного рабочего дня (с учетом сохранения заработной платы).

Следовательно, при наличии соответствующих документов, вы можете оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком и сократить рабочий день до 0,75 ставки. Однако, в случае оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком, вы не сможете одновременно находиться на работе и получать заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с учреждением культуры.

2. Результаты медицинского освидетельствования, подтверждающие готовность к работе.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Заявление о переводе на работу с уменьшением ставки и оформлении декретного отпуска.

5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком при рождении второго ребенка.

6. Документы, подтверждающие законность предоставления отпуска по беременности и родам и получения пособия по беременности и родам.

Перечисленные документы позволят установить права и обязанности работника и работодателя, а также право на получение пособия по уходу за ребенком при оформлении декретного отпуска. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться дополнительные документы и справки.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком" и статья 257 Трудового кодекса РФ "Режим работы при уходе за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, необходимо учитывать другие нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации.