Выплаты при увольнении сотрудника после 11 месяцев работы на 0,5 ставки в бюджетной организации без отпуска

При увольнении по собственному желанию работника из бюджетной организации выплачиваются следующие суммы: заработная плата за отработанные дни и неиспользованный отпуск, включая дополнительный оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен законодательством или коллективным договором. В данном случае работница, увольняющаяся со своей инициативы, может рассчитывать на выплату заработной платы за отработанные дни в феврале 2020 года, а также за неиспользованный отпуск за период работы в организации. Однако, если дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен законодательством или коллективным договором, то его выплата не производится.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным для бюджетных организаций.

При увольнении работника, который отработал менее года, выплачивается только заработная плата за отработанный период и пропорциональная часть годового отпуска, в соответствии с количеством отработанных месяцев в течение года.

В данном случае, для рассчета заработной платы и компенсации отпуска, предоставленного пропорционально отработанному времени, необходимо обратиться к трудовому договору, определить размер оклада или почасовой тариф и количество отработанных дней за каждый месяц. Возможно, что будут учтены также и другие выплаты и компенсации в соответствии с законодательством и правилами бюджетных организаций.

Кроме того, при увольнении необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении и подождать оформления всех необходимых документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни": определение числа выходных и праздничных дней в году; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника": правила выплаты работнику средней заработной платы, премий и прочих выплат при увольнении; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации вместо предоставления отпуска": порядок выплаты денежной компенсации, если работник не был отпущен в отпуск.