Стажевые выплаты при увольнении и возврате на работу: как правильно поступить в бюджетной организации?

Для определения порядка выплаты стажевых (премиальных) выплат необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника, проработавшего в организации более 15 лет, следует выплачивать премиальные по ставке не менее 30% от тарифной ставки (заработной платы). Однако, если в коллективном договоре организации прописаны более выгодные условия выплаты стажевых (премиальных) выплат, то следует руководствоваться ими. В данном конкретном случае, если коллективный договор предусматривает выплаты в зависимости от стажа работы, то следует выплачивать соответствующий процент от тарифной ставки (заработной платы) в соответствии с прописанными условиями в коллективном договоре.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор сотрудника с бюджетной организацией.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и выплаты стажевых надбавок.

3. Трудовая книжка сотрудника, подтверждающая его стаж работы в бюджетной организации.

4. Расчет количества лет стажа работы сотрудника в бюджетной организации с учетом перерыва в работе.

5. Расчет размера стажевой надбавки в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.

6. Решение руководителя бюджетной организации по вопросу о выплате стажевых надбавок сотруднику.

После сбора всех необходимых документов, руководитель бюджетной организации должен определить размер выплаты стажевых надбавок в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Решение по этому вопросу принимается на основании законодательства Российской Федерации.

В данном случае, необходимо обращаться к статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выплаты стажевых премий работникам. Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, где содержится информация о порядке выплаты стажевых премий и условиях их начисления.