Как получить оплату 60% больничного от бывшего работодателя при увольнении из бюджетной организации?

Для получения оплаты за больничный лист, необходимо обратиться в бюро по труду и социальной защите населения по месту жительства, предоставив им свой трудовой договор, увольнительную справку и больничный лист. Также необходимо иметь подтверждающие документы, подтверждающие факт увольнения с предыдущей работы и начало листка нетрудоспособности.

Любые трудовые отношения должны быть урегулированы трудовым договором или иным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Если он есть, то стоит обратить внимание на условия оплаты больничного листа по этому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить бывшему работодателю следующие документы: 1. Справку от врача о необходимости лечения (больничный лист). 2. Заявление о выплате больничного листа на предприятии с указанием периода времени и размера выплаты.

Бывший работодатель обязан выплачивать работнику 60% от среднего заработка за 2 года в течение первых 3 дней болезни, а затем 100% за весь период болезни.

Для того, чтобы избежать возможных задержек в выплате, рекомендуется своевременно направить все необходимые документы бывшему работодателю. Также можно убедиться, что выплата произведена, обратившись в соответствующие инстанции на защиту своих прав.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты среднего заработка, временной нетрудоспособности и других выплат, производимых работнику после прекращения трудового договора". Она устанавливает, что работнику, проработавшему в организации не менее 14 дней, выплачивается средний заработок за три месяца (включая месяц, в котором прекращается трудовой договор) в случае временной нетрудоспособности, возникшей в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Также применима статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листка", которая устанавливает порядок выплаты больничных по заболеванию, вызванных общим заболеванием или случившихся перед прекращением трудового договора. Для получения выплат работнику необходимо предоставить бывшему работодателю свидетельство о временной нетрудоспособности.